In quali conseguenze posso incorrere?

Una curiosità, se non rispondessi cosa succederebbe?

Cara Giuletta ecco quello che ti puo' succedere,presumo che il tuo contratto sia quello delle COOP SOCIALI.

Procedura per l’applicazione dei provvedimenti disciplinari.

L’azienda non potrà applicare nei confronti della lavoratrice e del lavoratore alcun provvedimento disciplinare ad eccezione del rimprovero verbale senza aver preventivamente contestato l’addebito e senza averlo sentito a sua difesa.

Il provvedimento disciplinare non potrà essere applicato prima che siano trascorsi 5 giorni dalla contestazione per iscritto del fatto che vi ha dato corso, nel corso dei quali la lavoratrice e il lavoratore potranno presentare le loro giustificazioni.Trascorso il predetto termine di 5 giorni, ove l’azienda non abbia ritenuto valide le giustificazioni della lavoratrice o del lavoratore o in assenza di giustifi cazioni della lavoratrice o del lavoratore, la stessa potrà dare applicazione alle sanzioni disciplinari dandone motivata
comunicazione all’interessata o all’interessato.
Se il provvedimento non verrà comunicato entro i 10 giorni successivi a quello della presentazione delle giustifi cazioni, le stesse si riterranno accolte.
Ferma restando la facoltà di adire all’autorità giudiziaria la lavoratrice o il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare può promuovere, nei 20 giorni successivi anche per mezzo della Organizzazione Sindacale alla quale appartenga ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la direzione provinciale del Lavoro competente , di un Collegio di Conciliazione e di Arbitrato, composto da 1 rappresentante di ciascuna delle parti e da un 3° membro da scegliere di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della direzione provinciale del lavoro competente.
La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio.

Sanzioni disciplinari
- richiamo verbale;
- richiamo scritto;
- multa non superiore all’importo di 4 ore della retribuzione;
- sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per un periodo non superiore a 4 giorni;
- licenziamento.

Quindi se non ti farai rappresentare da qualcuno nel peggiore dei casi ( non mi sembra assolutamente il tuo) verrai licenziata.
Non puoi non rispondere,questo vale sempre e per tutti i contratti.
Altrimenti il passo successivo se verrai sanzionata e' il Collegio di Conciliazione

Io sono sotto contratto UNEBA, a t. indeterminato da più di un anno, non so se è lo stesso delle cooperative sociali, comunque nel frattempo mi sono letta bene anche gli articoli del contratto riguardanti le sanzioni disciplinari, anche se alcune cose non mi sono chiare, tipo per quanto tempo viene considerato un provvedimento (tempo fa qualcuno mi diceva 3 in due anni) per un eventuale licenziamento.
Comqunue risponderò, mi faccio aiutare dalla mia amica che ho già citato, e lunedì consegnerò la lettera di risposta.

Buonasera, quando l'hanno assunta le dovrebbero aver dato il codice di comportamento con le relative sanzioni disciplinari, almeno così fanno nella P.A.. Le allego un file con il vecchio contratto nazionale della Sua categoria, ma è del periodo 2002-2005, la parte normativa non dovrebbe essere cambiata, c'è un elenco d'infrazioni che possono darLe un'idea. Saluti.