Il Policlinico è una sorta di cittadella. Sono tanti padiglioni sparsi su 3-4 vie.
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E' la seconda "azienda ospedaliera" (anche se non è un'azienda ospedaliera ma una IRCCS) per dipendenti a Milano dopo il Niguarda. Oltre 3000 dipendenti in totale.
Conta che alcune delle 89 assunzioni facevano ancora riferimento al Piano Assunzioni 2011 ma non fatte all'epoca per assenza di graduatoria valida. Quindi hanno praticamente fatto in due mesi le assunzioni che erano state autorizzate su 3 anni.
Inoltre considerate che la dotazione organica del Policlinico in termini di OSS è 338. Gli OSS di ruolo al 31/12/2012 erano 157. Quindi erano molto sottoorganico e si affidavano alle agenzie interinali.
Se hanno esaurito i posti del Piano Assunzioni 2013, per nuovi ruoli si deve aspettare che la regione inizi l'iter del Piano Assunzioni 2014. Di solito l'approvazione dei piani assunzioni da parte della regione avviene a fine primavera/inizio estate. Ma un anno (2012) si dovette attendere fino a dicembre a causa della spending review. I Piani Assunzion di solito funzionano così: la regione guarda quante cessazioni (dimissioni, pensionamenti) ci sono state in totale nel biennio precedente in tutto il comparto, poi decida una % di turnover (negli ultimi anni è stata sul 40-50%) e la applica al numero di cessazioni. Quello che risulta è il numero totale di assunzioni che ogni azienda può fare per l'anno in corso. Poi la singola azienda ospedaliera o asl distribuisce quel totale tra i vari profili secondo le esigenze, manda la proposta alla regione che l'autorizza.
