Reperibilità dell'oss in sala operatoria

Nelle S.O dell'ospedale dove lavoro hanno cominciato, da gennaio di quest'anno, a dare la reperibilità notturna e festiva anche agli oss ognuno per la propria U.O.
Dopo, ad aprile, in nome del risparmio aziendale, hanno accorpato il personale oss mettendo in reperibilità un oss su due sale.
E non è finita!! Perchè da agosto la reperibilità dell'oss è stata portata a 4 sale operatorie più la possibilità di essere chiamati di notte nei reparti dove non c'è l'oss per il trasporto urgente dei pazienti. E ancora, se un oss di una delle 4 sale viene chiamato e subito dopo c'è bisogno in un'altra delle 4 sale facente parte del sudetto oss, viene chiamato un altro oss reperibile facente parte di una delle altre 4 sale.
Ora mi chiedo: è legale tutto ciò? Si parla di livello psicofisico ottimale del lavoratore... e qui dov'è?... Perchè accorpare solo gli oss e non gli infermieri? A chi potrei rivolgermi per saperne di più?... Grazie!

Ciao Alfi 1!

Non hai specificato che tipo di contratto tu abbia...
per cui non posso darti una risposta congrua.
Sò che il servizio di pronta reperibilità prevede un costo aggiuntivo extra mensile,
ciò per garantire la presenza del personale idoneo in caso di...urgenza!
Certo che il rischio burnout alla lunga è da mettere in conto,
però immagino che siano state prese adeguate misure per garantirvi un adeguato riposo...
A presto!

ciao alf. benvenuto mi spiace per la situazione in cui ti trovi, ma non sò cosa dire. bisogna vedere che tipo di contratto hai. ti consiglio di sentire l'ufficio preposto a questo genere di informazioni riguardanti in maniera specifiche le mansioni che dovresti ricoprire e per il quale percepisci uno stipendio... al di là di questo non è corretto di sicuro il discorso delle sale operatorie... ciao in bocca al lupo

Scusatemi se prima non mi sono presentato, visto che sono nuovo, ma dovevo andare al lavoro ed ero in ritardo. Comunque mi chiamo Alfi e sono di Foggia, lavoro c/o gli OO.RR. di Foggia da 19 anni con contratto a tempo indeterminato e sono davvero indignato con la direzione sanitaria che fa effettuare questi turni estenuanti solo alle categorie che non sono protette da nessuno, evitando di "toccare" quelle protette come gli infermieri(che hanno associazioni e sindacati di categoria). Allora mi chiedo se ci sia un organo preposto alla vigilanza e al controllo di questi dirigenti per vedere se tutto viene fatto nel rispetto della legge?... Ciao e grazie di nuovo.

forse l'OSS e dico forse non avrà una categoria sindacale specifica, ma credo che tu possa lo stesso rivolgerti ad un sindacato o ad un ufficio competente che sicuramente, anche in base al tipo di contratto (e varie clausole), saprà darti un consiglio più professionale. questo è ciò che posso dirti, visto che non mi intendo molto di certe questioni. in bocca al lupo di nuovo e benvenuto! ciao ciao

Ciao alfi ti do il benvenuto. per quanto rigurda il tuo problema anche io ti consiglio come i colleghi di rivolgerti ad un sindacato e visionare il contratto . Ho memoria di alcune informazioni ricevute al corso oss e mi sembra di ricordare che per quanto riguarda il turno notturno degli oss ci sono determinate regole da rispettare.Per quanto riguarda la reperibità deve esserci un a retribuzione aggiuntiva. Ti invito in chat, siamo in tanti a scambiarci le nostre esperienze lavorative

ciao Alfi sei combinato meglio o peggio di me? almeno il tuo lavoro ti viene ripagato economicamente?ciao e buon "lavoro" da Fabiola della provincia di Foggia.

Ciao, io lavoro in un blocco operatorio con 7 sale e noi oss abbiamo la reperibilità, e veniamo praticamente sempre chiamati, il 70% delle volte per i tagli cesarei, e dobbiamo fare trasporto pazienti, assistenza alla strumentista, pulizia sala e lavaggio ferri. E anche se finiamo di lavorare a notte fonda viene pretesa la presenza il mattino successivo perchè altrimenti vengono tolte 7 ore e 12 dal monte-ore. Ora ditemi voi se tutto questo è legale. Per non parlare delle domeniche, mi è capitato di lavorare 17 ore di fila.

Ciao Falco, comprendo il tuo malcontento però ricordiamoci che l'infermiere può sostituire l'oss e non viceversa, così l'accorpamento si può fare solo con la nostra figura. E ce ne sarebbero altre da raccontare di questioni che non vanno.... purtroppo va così! un saluto

Ciao Rici! A quanto vedo tu stai peggio di me. Però nel frattempo io mi sono documentato un po' navigando su internet e ho letto alcune sentenze di tribunale che davano ragione ai dipendenti sulla concessione di riposi compensativi nelle reperibilità fatte nei giorni festivi. In più ho letto qualche contratto collettivo nazionale in cui citano il massimo di ore di straordinario che si possono fare in una sola reperibilità e cioè 6, oltre è fuorilegge e chi vuole obbligare a farne di più è passibile di denuncia. Spero di esserti stato di aiuto, però, se vuoi agire, ti consiglio di metterti con le spalle al sicuro facendoti tutelare dal sindacato; io mi sono iscritto da poco ma ho già fatto fare i primi passi al mio sindacalista affinchà mi tuteli (è un nostro diritto!).