e la saga continua.... ormai il signore del sulcis è intrallazato ..e da anni in tutte le strutture sanitarie pubbliche e private e decide chi vive e chi muore..sempre che non decida di spartire con qualche suo collega..bella storia..

Ciao Murgia com'è andata la preselezione? Difficile?

ciao rita come è andato il viaggio........ho chiesto per i test ,ancora niente....sai anche con le colleghe del corso parlavamo dei punti di penalizzazione non si sa se tolgono solo 0,25 oppure 1,025 per ogni risposta errata,non sono stati molto chiari nella spiegazione,andra mio fratello allo spoglio delle schede io non ho il coraggio sarebbe una grandissima delusione

Dai organizzamo, incontriamoci.. non possiamo far passare così il tempo.

ciao la pa se non sono indiscreta di dove sei?

www.la7.it/blog/post_dettaglio.asp?idblo..._Exit_15&id=1064

Il lavoro interinale
Scritto da ILARIA D'AMICO Il 02/10/2007

Prima puntata di Exit a forte impatto. Il primo argomento toccato da Ilaria in questa seconda stagione di Exit riguarda il potere e i posti di lavoro: c’è un nuovo sistema fondato sulle raccomandazioni per controllare il consenso politico. Si parte facendo ascoltare un’intercettazione che riguarda, come potete ascoltare, una raccomandazione per un assunzione alle poste. La classica spintarella. Una cosa ha attirato la nostra attenzione è il fatto che il politico per far entrare il suo protetto nell’azienda, afferma di voler utilizzare un cavallo di troia, il lavoro interinale.

In Italia, come spiega la scheda successiva che potete vedere nl filmato, esistono delle agenzie private che hanno il compito di selezionare il profilo dei lavoratori, assumerli e poi affittarli alle aziende che li utilizzano per un periodo limitato. Il lavoro interinale, ormai, viene utilizzato anche dalle amministrazioni pubbliche. Come avete sentito dalla scheda, la pubblica amministrazione può ricorrere al lavoro interinale solo in caso di “necessità ed urgenza”. Dai nostri servizi si fa strada un triste sospetto: che queste agenzie di lavoro interinale vengano usate nell’amministrazione pubblica per curare clientele politiche, per controllare voti e finanziamenti. Inoltre l’agenzia di lavoro temporaneo, usata all’interno della pubblica amministrazione, permette di utilizzare il mai sopito strumento della raccomandazione per un posto di lavoro, aggirando di fatto il concorso pubblico.

Insieme al prof Renato Brunetta, economista ed europarlamentare di Forza Italia, Ilaria introduce un altro aspetto di questa complessa vicenda. Infatti, la nostra inchiesta si è intrecciata a doppio filo con quella di un pm che in questi giorni è sulle prime pagine di tutti i giornali, Luigi De Magistris, il procuratore di Catanzaro che il governo vuole trasferire. Come vedete nel servizio De Magisgtris a Catanzaro sta portando avanti un’inchiesta sul lavoro in affitto nella pubblica amministrazione. Un filmato che mette in luce come, soprattutto al sud, il lavoro interinale sia diventato uno strumento diverso rispetto a quello per il quale era stato pensato e concepito

Insieme al Prof. Brunetta, strenuo sostenitore degli strumenti della flessibilità del lavoro, Ilaria si domanda come mai la flessibilità, a contatto con la “cattiva pubblica amministrazione” si sia trasformata in un sistema di controllo e gestione del consenso. Come dimostra in parte il servizio che riguarda le assunzioni stagionali di Terracina, soprattutto nel periodo elettorale merito e necessità vengono messi da parte per far spazio a raccomandati e protetti di turno.

www.laprevidenza.it/news/pubblico-impieg...zioni-pubbliche/4294

Ribadita la regola del concorso nelle assunzioni pubbliche
(Corte Costituzionale, Sentenza 15.1.2010 n. 9 - Francesco Orecchioni)

La Corte Costituzionale ribadisce la regola del pubblico concorso per le assunzioni nel pubblico impiego.

Anche se relative ad incarichi dirigenziali e a tempo determinato.

Nel dichiarare l’illegittimità costituzionale di una norma della Regione Piemonte che prevedeva il conferimento di incarichi ad esterni in misura del 30 per cento e senza criteri oggettivi, la Corte con sentenza n. 9/2010 del 15 gennaio 2010, ha ricordato che “le deroghe legislative al principio secondo cui agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni si accede mediante concorso, seppure previste espressamente dallo stesso art. 97, terzo comma, Cost., sono sottoposte al sindacato di legittimità costituzionale. In particolare, «l’area delle eccezioni» al concorso deve essere «delimitata in modo rigoroso». Le deroghe, cioè, sono legittime solo in presenza di «peculiari e straordinarie esigenze di interesse pubblico» idonee a giustificarle. In altre parole, la deroga al principio del concorso pubblico deve essere essa stessa funzionale alle esigenze di buon andamento dell’amministrazione”.

Avv. Francesco Orecchioni

www.laprevidenza.it/news/documenti/ccost_9_2010/4294

ECCEZIONALITA' NON SIGNIFICA USI E COSTUMI, ANZI...
anche se qui si parla di dirigenti, è ancora meno eccepibile il principio per la nostra categoria

Obbligatorietà del ricorso alle graduatorie concorsuali ancora valida ed efficaci per le nuove assunzioni
(Consiglio di Stato - Sentenza 10 febbraio 2010 , n. 668 - Dario Immordino)

In forza del principio costituzionale di buon andamento ed imparzialità dell'Amministrazione nell'organizzazione dei pubblici uffici (art. 97 Cost.), le Amministrazioni possono discrezionalmente orientarsi in ordine all' an della assunzione, ma non invece in ordine al quomodo della stessa. In altri termini, le Amministrazioni possono valutare discrezionalmente se risponde al loro interesse, in quel determinato momento storico in cui la decisione - se del caso su sollecitazione dell'interessato - deve essere presa, far luogo alla copertura del posto (o dei posti) in pianta organica a mezzo di nuova assunzione (tanto più che la decisione non è scevra da conseguenze sul piano finanziario, ed è oggi peraltro condizionata, a seguito della introduzione del cd blocco delle assunzioni, da un procedimento di programmazione delle assunzioni e da un meccanismo di previa autorizzazione). Ma una volta che la decisione di assumere è stata assunta, l'Amministrazione è vincolata ad attingere alla graduatoria concorsuale ancora valida ed efficace, non potendo indire nuova tornata concorsuale (sempre che, si badi, vi sia piena corrispondenza tra profili professionali e non soccorrano particolari ragioni da esplicitare nella determinazione di indire comunque un nuovo concorso).

Tale opzione si configura come la più corretta ai fini della realizzazione dell’interesse pubblico, giacché evita un’ inutile dispersione di tempo e denaro, consentendo la immediata provvista di personale già utilmente selezionato. In merito va infatti considerato che, a fronte delle spese necessarie all’esperimento di una nuova procedura concorsuale, non sussiste alcuna garanzia che i soggetti risultati idonei nella nuova selezione offrano maggiori garanzie professionali rispetto a quelli utilmente collocati nella graduatoria relativa alla precedente procedura selettiva.

Ciò perché tra i soggetti idonei di una determinata tornata concorsuale (da una parte) e (dall'altra) i vincitori di una tornata successiva, non può porsi in linea di principio una distinzione qualitativa di tipo meritocratico (dato che non può escludersi in linea di principio che gli idonei possano aver ottenuto punteggi di merito più alti di quelli che si andrebbero ad assegnare ai futuri vincitori) e che quindi tra le distinte categorie di soggetti non può essere fatta ex ante - e cioè prima della indizione di una eventuale nuova selezione concorsuale - alcuna differenziazione fondata sul merito.

Oltre a ciò il ricorso obbligatorio alla precedente graduatoria concorsuale ancora valida ed efficace offre maggiori garanzie in ordine alla necessaria ottemperanza ai fondamentali doveri di imparzialità e trasparenza dell'agire amministrativo, la cui effettività verrebbe messa in dubbio dalla scelta di consentire alla Amministrazione di scegliere liberamente la modalità della nuova assunzione (in particolare, tra l'utilizzazione di una graduatoria ancora valida e una nuova indizione concorsuale), tanto più che i nominativi dei soggetti idonei sono noti alla Amministrazione, di tal che la decisione di utilizzare o meno la graduatoria, se lasciata alla sua libera e non motivata determinazione, potrebbe prestarsi a condizionamenti (in positivo o in negativo) poco in linea con il principio di trasparenza.

In questo ordine di idee si colloca la reiterata scelta del legislatore di prorogare la validità delle graduatorie concorsuale a mezzo di continui interventi normativi (soltanto alcuni dei quali sono stati dianzi richiamati), al fine evidente di consentirne la utilizzazione (e non di obliterarla), e di evitare in tal modo inutile dispersione di tempo e denaro, consentendo la immediata provvista di personale già utilmente selezionato.

Avv. Dario Immordino

LaPrevidenza.it, 19/02/2010
Documenti:
www.laprevidenza.it/news/documenti/cds_668_2010_immordino/4355

???

Lavoro interinale.
La normativa fissa in due anni la durata massima che un lavoratore può passare in "missione" presso un cliente. (Diversamente, una società sarebbe incentivata a non assumere dipendenti e rivolgersi ad un'agenzia interinale, per non correre un rischio d'impresa legato all'avere una manodopera come costo fisso non evitabile).

???

Ciao Dida ti ringrazio il viaggio è andato benissimo, nella cedolina c'era scritto che alle risposte sbagliate toglievano 0,25 anche a quelle senza risposta lo stesso.

ciao rita alla fine l:abbiamo capito,tanti tanti bacioni

Mi chiedo se esiste una normativa che indichi la percentuale di lavoratori interinali rispetto ai lavoratori a tempo indeterminato, ovviamente nelle P.A.
Se non sbaglio si parla del 30% ma non sono sicuro. In ogni caso si intravede qualcosa all'orizzonte.......speriamo!

Non so cosa si possa intravedere all'orizzonte, però il tempo passa e ancora non abbiamo nessun risultato.CHE AMAREZZA direbbe Cesare....

scusa qualcosa di che tipo? Non si muove niente e intanto le agenzie continuano a chiamare, chi vogliono intendo....................Se hai notizie concrete informaci. Grazie

Cia dida io sono del medio campidano ma attualmente vivo ad Assemini. Tu?

sono nuorese,ciao

T_oss_ika rileggendo un tuo post chiedevi se si poteva riassumere il tutto in meno di 30 pagine,
penso che una pagina sia più che sufficiente per dire in che stanno lavorando gli interinali al nostro posto. Certamente bisognerà essere precisi!! Però sono di sicuro sentirà la nostra rabbia!!

Grazie tossika per tutte le informazioni che stai mettendo nel forum.
Vorrei capire se la asl 8 sta effettivamente adottando peculiari e straordinarie adozioni dalle agenzie.Io non credo proprio e ciò che ho letto mi solo arrabbiare.
Penso che sia arrivata l'ora di decidere e affrontare la situazione con ricorso al tar (magari quello del lazio) o almeno una denuncia alla corte dei conti.

saputo niente per Nuoro??????????? Haioooooooooooooooooooo!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

L'Unione Sarda 16/07/2010

edicola.unionesarda.it/Corrente/Articolo...p;IdArticolo=2482763

Sanità sarda, le cifre fanno paura
Per il disavanzo critiche della Corte dei Conti alle ultime Giunte
Venerdì 16 luglio 2010
Vedi le foto S aldo negativo, la sanità è in sofferenza. Nel 2008 il disavanzo della sanità sarda è stato di 184 milioni 926 mila euro, nel 2009 è cresciuto, attestandosi sui 225 milioni 675 mila euro che sono diventati 301 milioni 347 mila alla fine del 2009, per effetto di una parte residua di disavanzo dell'anno precedente.
Cifre pesanti, emerse nella relazione di sintesi della sezione di controllo della Corte dei Conti (presidente Mario Scano, relatori Maria Paola Marcia e Lucia D'Ambrosio), che ha deliberato sull'esito del controllo finanziario sulle gestioni delle Asl sarde, dell'Azienda ospedaliera Brotzu e delle aziende ospedaliero-universitarie di Cagliari e Sassari.
LE CIFRE Il disavanzo del 2008, secondo la ricostruzione dei magistrati contabili, era stato ridotto a 75 milioni 672 mila euro grazie alle coperture reperite dalla Regione sul proprio bilancio 2008 (per 109 milioni 254 milioni di euro), mentre per coprire la restante parte di disavanzo (pari a 75 milioni 672 mila) la Regione - si legge - provvederà con risorse del proprio bilancio 2010.
Nel 2009, invece, il disavanzo complessivo di oltre 300 milioni di euro verrà coperto attraverso l'attribuzione di ulteriori risorse al finanziamento della spesa corrente degli enti da parte della Regione: 78 milioni 495 mila euro per il 2008 e 241 milioni 504 mila 419 per il 2009.
LE CRITICHE Non sono mancate pesanti critiche all'operato sia della giunta di centrosinistra (presidente Soru, assessore Dirindin) sia a quella attuale (presidente Cappellacci, assessore Liori). Nella loro premessa, i giudici amministrativi evidenziano che «la Sardegna non ha rispettato gli adempimenti previsti per il 2007, non ha rispettato le scadenze previste per la verifica annuale per l'anno 2008 (ritenendo «insufficiente» la documentazione trasmessa) e non ha ancora approvato (alla data prevista, quella del 4 novembre 2009) il Programma annuale per il 2009».
Gli «inadempimenti», per la Corte dei conti, riguardano «la mancata valutazione dell'operato dei direttori generali per il 2008 e il 2009 e l'insufficienza dei riferimenti normativi che consentirebbero la decadenza automatica degli stessi; i mancati obblighi informativi con riguardo ai Lea, i livelli essenziali di assistenza; il mancato rispetto del limite di spesa farmaceutica ospedaliera e residenziale; la mancata fornitura del piano di formazione continua al personale del Sistema sanitario regionale e delle condizioni per la sua verifica; il mancato rispetto del tetto di spesa per il personale; il mancato rispetto del limite di incremento dei costi di produzione».
Riguardi la situazione patrimoniale delle Asl, «nel 2007 i crediti vantati dalle Aziende nei confronti della Regione è pari a 720 milioni 541 mila euro e lo stato patrimoniale 2007 espone una condizione debitoria attestata su complessivi 931 milioni 323 mila euro». Infine, la Corte sottolinea che «nel 2008 la consistenza dei crediti vantati nei confronti della Regione è pari a 457 milioni 352 mila euro, mentre lo stato patrimoniale 2008 espone una condizione debitoria attestata su complessivi 826 milioni 798 mila euro».

Ma va! Non hanno rispettato il limite di spesa per il personale? Non ci credo!
Non ci dicono di quanto. Quindi non sapremo mai se, evitando il lavoro interinale, sarebbero rientrati in quei parametri. E allora, dato che fuori dai parametri ci siamo, tanto vale continuare così.
Vorrà dire che continueremo anche noi a fare quello che ci riesce meglio: rompere le scatole. Non ci manca né il tempo, né la pazienza.
Quali sono i flussi finanziari legati alla somministrazione del lavoro? Chi, come, dove, quanto, quando, in base a quale norma?
Chissà che a qualche P.M. desideroso di fulgida carriera non venga voglia di scoperchiare la pentola. Esiste qualche precedente, neppure troppo lontano, in cui persone che ritenevano di essere in una botte di ferro, si sono trovate in serie difficoltà. Si è pure creato un po' di lavoro per gli OSS (composizione e trasporto salme).
Non ci dispiacerebbe.